TEAM BUILDING

LA TRASFORMAZIONE DEL GRUPPO IN TEAM

COSA E' UN TEAM?

Una vera SQUADRA non è composta da persone che lavorano assieme, ma da esseri umani che condividono valori, obiettivi, visione e che si supportano nelle sfide quotidiane.

Un team ha CONSAPEVOLEZZA di chi è, di cosa è, di come e dove vuole andare senza dimenticare l’ASPETTO UMANO di ogni suo componente.

TEAM BUILDING

questo sconosciuto..

Controcorrente affermiamo che il Team Building non crea e non modifica un team. L'esperienza vissuta non cambia nessuna dinamica, imprime solo un buon ricordo. Non esiste attività outdoor o di aula che possano creare una dinamica diversa.

E allora a cosa serve?

A COSA SERVE?

MIRRORING

Ci si guarda allo specchio, si osservano le dinamiche non in termini valutativi.

Ci poniamo come osservatori esterni delle dinamiche di team o di gruppo.

PERCEZIONE

Si esplora la percezione del team di se stesso.

E' fondamentale capire come i partecipanti si "vedono" e si "sentono" senza entrare in dinamiche aziendali.

L'effetto dell'esperienza particolare e divertente, "libera" le persone dalle maschere aziendali.

CREAZIONE DEL MOMENTO ZERO

Si crea il momento zero, ovvero la base da cui iniziare a capire in che direzione andare per creare un vero team senza mai dimenticare il fattore "divertimento" durante l'esperienza.

Come si
CREA
un TEAM BUILDING EFFICACE e
STRUTTURATO?

Per creare un Team Building che possa fare "ritornare" all'azienda dei dati da valutare, che possa lasciare un buon ricordo nei partecipanti sia a livello di sensazioni che di consapevolezza, bisogna affrontare una fase di progettazione iniziale dove si definiscono gli obiettivi, le dinamiche da osservare o da fare emergere e la tipologia di persone coinvolte. Questa fase è fondamentale altrimenti sarà solo un investimento a ritorno zero per l'azienda e a ritorno solo emozionale per i partecipanti (questa tipologia di evento la definiamo TEAM EXPERIENCE)

COSA FACCIAMO ?

PER OTTENERE UN TEAM BUILDING EFFICACE E STRUTTURATO

PROGETTAZIONE

Ci confrontiamo con il cliente e capiamo le sue esigenze e i suoi obiettivi.

Proponiamo in base alle nostra esperienze le attività in funzione della richiesta.

PRIMA E DOPO

Inizialmente un Briefing di spiegazione attività ma successivamente un Debriefing dove andiamo a mettere a "terra" come ha lavorato il Team coinvolgendo i partecipanti nel confronto.

SVILUPPO

Deciso il Cosa fare cerchiamo la Location adatta, il tipo di Attività che sia inclusiva per tutti e che possa creare le metafore necessarie per fare passare i concetti richiesti.

REPORT

Dopo alcuni giorni, se richiesto, incontriamo i Responsabili aziendali e restituiamo un Report che attraverso filmati o foto racconta le dinamiche che abbiamo osservato.

DURANTE IL TEAM BUILDING

Osserviamo dinamiche, comportamenti, come viene gestita l'organizzazione, la pianificazione, la comunicazione, la leadership, e molto altro.

PERCORSO

Una volta raccolto dati

e averli analizzati con l'azienda, si possono stabilire dei percorsi di aula che utilizzano il Team Coaching, la Formazione Esperienziale, Mentoring e Formazione Frontale.

Tipologia di Team Building

Noi CREIAMO e per farlo utilizziamo delle attività sportive di base che però possiamo mixare, modificare o delle volte completamente stravolgere al fine di ottenere l'obiettivo richiesto.

Lavoriamo in Outdoor come in Aula, in Montagna come al Mare o al Lago, in Città come in Campagna.

Survival, Orienteering, Softair, Climbing, Running, MindGames e tante altre sono le nostre potenziali attività di base.